Assessment-Center

Mehrere Personen
im Vergleich

Was ist ein Assessment-Center?

Ein Assessment-Center ist ein managementdiagnostisches Gruppenverfahren, in dem mehrere Teilnehmer von mehreren internen und externen Assessoren über mehrere Simulationen hinweg sowie mithilfe wirtschaftspsychologischer Testverfahren anhand vorab definierter Anforderungskriterien beobachtet und bewertet werden. Wir identifizieren die Stärken und Schwächen der Teilnehmer vor dem Hintergrund konkreter Zielpositionen oder zur Ermittlung der individuellen Entwicklungsbedarfe.

Was ist das Ziel eines Assessment-Centers?

Ein Assessment-Center kann vor dem Hintergrund von Auswahl- oder Entwicklungsfragestellungen durchgeführt werden. Das Ziel besteht darin, unserem Mandanten Empfehlungen zu geben, die ihn bei der Auswahl geeigneter Kandidaten oder spezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützen. Häufig wird ein Assessment-Center auch dafür genutzt, berufliche Karriereperspektiven im Sinne der Fach-, Führungs- oder Projektlaufbahn herauszuarbeiten.

Was hat der Teilnehmer von einem Assessment-Center?

Die Teilnahme an einem Assessment-Center bietet die Möglichkeit, sich intensiv mit der eigenen Person sowie der persönlichen Entwicklung auseinanderzusetzen und sowohl von SP-Beratern als auch von Unternehmensvertretern ein differenziertes Feedback bezüglich der individuellen Stärken und Schwächen zu erhalten.