Michelle hat in verschiedenen Arbeitsfeldern und Branchen und mit einem breiten Spektrum von Kunden gearbeitet. Dabei hat sie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Beurteilung von Führungskräften, Feedback und Coaching sowie Kleingruppentraining erworben. Ihr fundiertes Wissen, das sie in mehr als 15 Jahren Praxis im Bereich der Führungskräfteentwicklung erworben hat, macht sie zu einem hervorragenden Coach und Berater in vielen Situationen und Aufgabenbereichen. Ihre Glaubwürdigkeit beruht auf der fundierten Analyse und Interpretation von Daten für die strategische Entscheidungsfindung bei Talenten und die Entwicklung von Führungskräften mit hohem Potenzial im heutigen Kontext. Michelles aktuelle Interessengebiete sind die Vorbeugung und das Management von Burnout bei Frauen in Führungspositionen und die Förderung von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz für alle. Sie ist stolz darauf, Menschen zu helfen, sich gesehen und gehört zu fühlen, und zu sehen, wie sie in ihrem Leben, bei der Arbeit und in ihren Gemeinschaften aufblühen. Michelle hat einen Doktortitel in Psychologie von der Central Michigan University.