Mit über zwanzig Jahren Erfahrung in Psychologie und Wirtschaft arbeitet Dr. Janet Bryant an der Schnittstelle von Organisationen und einzelnen Führungskräften und hilft beiden dabei, ihre Effektivität zu maximieren. Sie unterstützt Unternehmen dabei, objektive Talententscheidungen zu treffen, die ihren strategischen Prioritäten und kulturellen Werten entsprechen. Sie hat sich einen Ruf als vertrauenswürdige Partnerin von Führungskräften erarbeitet, indem sie bei Auswahl, Bindung, Nachfolge, Engagement und Entwicklungsinitiativen von Führungskräften berät. Als Executive Coach arbeitet Dr. Bryant ebenso leidenschaftlich gerne mit Einzelpersonen zusammen, um ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu verwirklichen, ihr Potenzial als Führungskräfte auszuschöpfen und neue Herausforderungen oder Veränderungen zu bewältigen. Sie schafft ein sicheres, aber unterstützendes und herausforderndes Umfeld, in dem Führungskräfte sich selbst, ihre Ziele und das Umfeld, in dem sie führen, besser verstehen. Sie arbeitet mit Führungskräften zusammen, um Wachstumsbereiche zu identifizieren und praktische Wege zu finden, um ihre Fähigkeiten auszubauen und unter Beweis zu stellen. Dr. Bryant hat für mehrere Beratungsunternehmen für Führungskräfte gearbeitet, darunter Personnel Decisions International (PDI), Korn Ferry und Leadership Development Worldwide (LDW). Sie verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Planung, Durchführung und Verwaltung umfangreicher Führungsbeurteilungen von der Director- bis hin zur Geschäftsleitungsebene. Ihr Fachwissen erstreckt sich auch auf das Design von Kompetenzmodellen und Umfragen, die Identifizierung von Talenten mit hohem Potenzial, die systemische Führungsentwicklung und die Evaluierung von Programmen. Sie hat mit Fortune-100-Unternehmen aus einer Reihe von Branchen zusammengearbeitet, darunter Biowissenschaften, Finanzdienstleistungen, Luft- und Raumfahrt, Energie, Gastgewerbe, Unterhaltung, Einzelhandel, Konsumgüter und Fertigung. Sie promovierte in Arbeits- und Organisationspsychologie an der Old Dominion University. Sie hat einen interdisziplinären Bachelor of Arts in Biologie und Englischer Literatur von der University of Tennessee-Knoxville.

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Alexandra Eaton ist im Rahmen ihrer Zusammenarbeit mit Tim Weitzel & Associates für Sourisseaux Partners tätig. Mit einem umfassenden Hintergrund in Marketing, Werbung und Unternehmenskommunikation baute sie ihre Karriere in multinationalen Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Regionen auf, einschließlich Regierungsbehörden. Ihr Karriereportfolio umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Kommunikationsstrategien sowie Initiativen, die von Führungskräfteentwicklung und Change Management bis hin zu Motivations- und Engagementprogrammen in globalen Umgebungen reichen. Sie begeistert sich für die Dynamik lernender Organisationen und vertieft ihren Erfahrungsschatz in den Bereichen Organisationsintelligenz und Führung, die sie als zertifizierte Executive Assessorin und Coach bei der Leitung und Unterstützung von Executive Assessments für Führungskräfte von der Direktorenebene bis zur C-Suite nutzt. Alexandra bringt ihre praktische Erfahrung und ihre Tätigkeit in der Bewertung und Entwicklung von Führungskräften ein, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr Humankapital zu nutzen und zu maximieren, um die Mitarbeiterleistung und Geschäftsergebnisse zu steigern. Darüber hinaus nutzt sie ihre Berufserfahrung, um aussagekräftige Diskussionen zu führen, die sich auf die Schnittstellen zwischen individueller Leistung und organisatorischen Implikationen konzentrieren und die geschäftlichen Auswirkungen auf Entwicklungs- und Einstellungsinitiativen fördern.

Dr. Tim Weitzel ist der Eigentümer von Tim Weitzel & Associates, LLC, einem assoziierten Partner von Sourisseaux Partners. Tim verfügt über 35 Jahre Erfahrung in den Bereichen Executive Assessment, Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Executive Coaching und Kulturentwicklung/Change Management. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung mit verschiedenen Assessmentformen, darunter die Simulation von Führungskräften im Alltag, Verhaltensinterviews, 360-Grad-Tests und Tools zur Bewertung der Persönlichkeit und kognitiven Fähigkeiten. Er hat mehrere systemweite Initiativen zur kulturellen Entwicklung geleitet, um emotionale und soziale Intelligenz als Kernkompetenz zu verankern. Sein berufliches Ziel ist es, Organisationen dabei zu helfen, sowohl kommerziellen Erfolg als auch kulturelle Vitalität zu erzielen.

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Dr. Michelle Verquer hat in verschiedenen Kontexten und Branchen sowie mit einer Vielzahl von Kunden gearbeitet und sich fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Bewertung von Führungskräften, Feedback und Coaching sowie Kleingruppentraining angeeignet. Ihr fundiertes Wissen, das sie in mehr als 15 Jahren Praxis im Bereich der Führungskräfteentwicklung erworben hat, macht sie zu einer ausgezeichneten Coachin und Beraterin in vielen Situationen und Umgebungen. Ihre Glaubwürdigkeit beruht auf der gründlichen Analyse und Interpretation von Daten für strategische Talententscheidungen und die Entwicklung von Führungskräften mit hohem Potenzial im heutigen Kontext. Michelles aktuelle Interessengebiete sind die Prävention und Bewältigung von Burnout bei Frauen in Führungspositionen und die Förderung von Chancengleichheit am Arbeitsplatz für alle. Sie ist stolz darauf, Menschen dabei zu helfen, sich gesehen und gehört zu fühlen und zu sehen, wie sie in ihrem Leben, ihrer Arbeit und ihren Gemeinschaften gedeihen. Michelle hat an der Central Michigan University in Psychologie promoviert.

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Dr. David Weckler arbeitet im Rahmen seiner Partnerschaft mit Tim Weitzel & Associates mit Sourisseaux Partners zusammen. David verfügt über mehr als 40 Jahre Erfahrung in den Bereichen Executive Assessment, Führungskräfteentwicklung und Organisationsdesign, hauptsächlich für große multinationale Unternehmen. Der Großteil seiner Assessment-Arbeit umfasste Assessment-Center, in denen eine breite Palette von Instrumenten und Erfahrungen sowohl für Auswahl- als auch für Entwicklungszwecke zum Einsatz kam. In seiner Beratungstätigkeit lag der Schwerpunkt auf Arbeitsorganisation, dem Aufbau von Kompetenzen und der Befähigung der Mitarbeiter, in selbstverwalteten Teams zu arbeiten. Als außerordentlicher Professor an der San Jose State University gründete Dr. Weckler das Graduiertenprogramm in Arbeits- und Organisationspsychologie. Seine übergreifende berufliche Inspiration besteht darin, Einzelpersonen und Organisationen zum Erfolg zu verhelfen, indem er ihre strategischen, verwaltungstechnischen, zwischenmenschlichen und persönlichen Fähigkeiten und ihr Wissen stärkt, damit sie sowohl ihre Organisationen als auch die Menschen, die in ihnen arbeiten, weiterentwickeln können.

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Dr. Bill Blais ist im Rahmen seiner Zusammenarbeit mit Tim Weitzel & Associates für Sourisseaux Partners tätig. Er verfügt über zwanzig Jahre Erfahrung in der psychologischen Diagnostik, davon fünfzehn Jahre im Rahmen von Executive Assessment und Coaching für große internationale Unternehmen. Bill war an der Implementierung von Bewertungsprozessen beteiligt, die sich an Führungskräfte von der Vorstandsebene bis hin zur Geschäftsleitung richteten, darunter zahlreiche Fortune-50-Organisationen. Darüber hinaus hat er Schulungsprozesse implementiert und unterstützt, die es großen Unternehmen ermöglichen, ihre Führung in Bezug auf strategisches und unternehmerisches Denken auf zuverlässige Weise zu bewerten. Im Laufe seiner Arbeit hat er Unternehmen dabei unterstützt, das Beste aus ihren Führungskräften herauszuholen und die richtigen Entscheidungen zu treffen, wie sie ihre Ressourcen optimal nutzen können, um ihr Unternehmen bestmöglich zu führen.

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